Nowelizacja Kodeksu pracy podpisana przez Prezydenta

Oznacza to przekazanie ustawy do ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, a następnie wejście zmian w życie. Nastąpi to po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, z wyjątkiem przepisów dotyczących pracy zdalnej – przepisy te wejdą w życie po upływie 2 miesięcy od dnia ogłoszenia. 

Nowelizacja Kodeksu pracy, regulując pracę zdalną, uchyli jednocześnie dotychczasowe przepisy o telepracy i pracy zdalnej na podstawie ustawy covidowej. Oznacza to konieczność dostosowania regulaminów pracy zdalnej oraz porozumień z pracownikami, którzy świadczą pracę na odległość. Zmianie ulegną również zasady ustalania pracy zdalnej z pracownikami oraz zasady rozliczania ekwiwalentów lub ryczałtów z tytułu home office. 

Podpisanie ustawy nastąpiło po wcześniejszym odrzuceniu przez Sejm wszystkich poprawek Senatu.

Masz pytania dotyczące nadchodzących regulacji? Skontaktuj się z naszymi ekspertami.