Home

Internal

International

Kontakt

de|en|pl

49 krajów – 110 biur – 5 800 pracowników – 1 firma |

Na świecie

Nasz strona wykorzystuje pliki cookies w celu personalizacji oferty wysyłanej do klientów oraz analizy zachowania użytkowników, tak aby dostarczać usługi na najwyższym poziomie. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie danych. Dalsze informacje można znaleźć w polityce prywatności.

Minimalna pensja w 2024 – najważniejsze informacje

Maciej Ogórek

11 marca 2024

W 2024 roku ponownie podniesiono minimalne wynagrodzenie. Od 1 stycznia płaca minimalna wynosi 4242 zł brutto, a od 1 lipca wzrośnie do 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa również została odpowiednio zwiększona.

Ile w 2024 roku wynosi płaca minimalna w przeliczeniu na rękę? Co wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza dla pracodawcy?

SPIS TREŚCI

Pensja minimalna w 2023 roku
Jakie zmiany w płacy minimalnej weszły w 2024 roku?
Ile pracownicy dostaną na rękę w 2024?
Jak zmienią się koszty zatrudnienia?
Podsumowanie
Zaufaj ekspertom

Pensja minimalna w 2023 roku

Płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.

W 2023 roku płaca minimalna wynosiła 3490 zł brutto – od stycznia do końca czerwca, oraz 3600 zł brutto – od lipca do końca grudnia.

Zobacz: Płaca minimalna w 2023: najważniejsze informacje »

Jakie zmiany w płacy minimalnej weszły w 2024 roku?

Podobnie jak w 2023 roku, tak i w 2024 minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie – pierwszy raz w styczniu (o 642 zł) i ponownie w lipcu (o 58 zł). Łącznie w porównaniu z rokiem 2023 płaca minimalna wzrośnie w 2024 roku o 700 zł brutto.

Płaca minimalna 2024

4242 zł brutto – od 1 stycznia 2024
4300 zł brutto – od 1 lipca 2024

Minimalna stawka godzinowa 2024

W 2024 roku wzrosła również minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych. Na koniec 2023 roku wynosiła 23,50 zł brutto, ile wynosi teraz?

27,70 zł brutto – od 1 stycznia 2024
28,10 zł brutto – od 1 lipca 2024

Ile pracownicy dostaną na rękę w 2024?

Przy założeniu, że pracownik: ukończył 26 rok życia, złożył PIT-2, osiąga przychody z jednego stosunku pracy w miejscu swojego zamieszkania oraz nie bierze udziału w PPK, jego minimalne wynagrodzenie w wysokości 4242 zł brutto przelicza się na 3221,98 zł netto.

Z kolei po podwyżce od 1 lipca 2024 roku – przy ww. założeniach – minimalne wynagrodzenie w wysokości 4300 zł brutto przełoży się na 3261,53 zł netto.

Co ważne, jeżeli pracownik nie złożył formularza PIT-2, jego miesięczne wynagrodzenie netto będzie niższe o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, czyli o 300 zł. Wówczas kwota zmniejszająca podatek zostanie zwrócona przy rozliczeniu rocznym.

Jak zmienią się koszty zatrudnienia?

Wzrost płacy minimalnej oznacza jednocześnie zmianę kosztów zatrudnienia pracownika. Suma wszystkich składek pracownika otrzymującego pensję minimalną w 2024 roku wyniesie:

w styczniu – 868,76 zł,
w lipcu – 880,64 zł.

składka	od stycznia 2024	od lipca 2024
emerytalna	414,02 zł	419,68 zł
rentowa	275,73 zł	279,50 zł
wypadkowa	70,84 zł	71,81 zł
Fundusz Pracy	103,93 zł	105,35 zł
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	4,24 zł	4,30 zł

Wobec tego całkowity koszt zatrudnienia, jaki ponosi pracodawca dla pracownika (włącznie z minimalnym wynagrodzeniem) od stycznia wynosi 5 110,76 zł, a od lipca będzie wynosił 5 180,64 zł.

Podsumowanie

Podwyżki płacy minimalnej wpływają nie tylko na wysokość wynagrodzeń pracowników, ale również na inne świadczenia, którą są powiązane z płacą minimalną. Wynagrodzenie minimalne wpływa m.in. na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego czy też na wartość dodatku za pracę w nocy lub górną granicę odprawy pieniężnej dla pracowników. Zmiana wynagrodzenia minimalnego przekłada się również na wysokość składek zdrowotnych opłacanych przez przedsiębiorców. Podnoszenie płacy minimalnej wiąże się z oczywistymi korzyściami dla pracowników zatrudnionych w oparciu o stawki minimalne, ale generuje dodatkowe koszty dla przedsiębiorców wykraczające poza sam wzrost wynagrodzenia pracowników.

Zaufaj ekspertom

W Rödl & Partner wspieramy pracodawców w zakresie procesów kadrowo-płacowych. Z naszym wsparciem będziesz mógł się skupić na swoim biznesie zamiast śledzić zmiany w prawie dotyczące obowiązków pracodawcy. Outsourcing kadrowo-płacowy w Rödl & Partner to gwarancja rzetelności i terminowości – skontaktuj się z nami »

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

Kontakt

Contact Person Picture

Maciej Ogórek

radca prawny

Wyślij zapytanie

Profil