Home

Internal

International

Kontakt

de|en|pl

49 krajów – 110 biur – 5 800 pracowników – 1 firma |

Na świecie

Nasz strona wykorzystuje pliki cookies w celu personalizacji oferty wysyłanej do klientów oraz analizy zachowania użytkowników, tak aby dostarczać usługi na najwyższym poziomie. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie danych. Dalsze informacje można znaleźć w polityce prywatności.

Płaca minimalna w 2023: najważniejsze informacje

Klaudia Kamińska-Kiempa

17 stycznia 2023

3490 od stycznia, a od lipca – 3600 zł brutto. Tyle wynosi minimalne wynagrodzenie w 2023 roku.

Co to oznacza dla przedsiębiorców? Sprawdź, jak podniesienie minimalnego wynagrodzenia wpłynęło na wyliczanie składek oraz koszty pracodawcy.

Płaca minimalna w 2023 roku

Minimalne wynagrodzenie to najniższa kwota, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi świadczącemu pracę – co ważne – na podstawie umowy o pracę.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku określono w rozporządzeniu Rady Ministrów [1], które zaczęło obowiązywać 1 stycznia 2023 roku.

Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku – ile wynosi?

Do końca 2022 roku płaca minimalna wynosiła 3010 zł brutto. W 2023 roku wzrośnie dwa razy – za pierwszym razem o 480 zł, a następnie o 110 zł.

Płaca minimalna 2023

3490 zł brutto – od 1 stycznia 2023
3600 zł brutto – od 1 lipca 2023

Oznacza to wzrost o 16–20% w porównaniu do roku 2022.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2023 roku?

W 2023 roku wzrosło nie tylko minimalne wynagrodzenie, ale także minimalna stawka godzinowa. 19,70 zł brutto – tyle wynosiła w 2022 roku, ile wyniesie teraz?

Minimalna stawka godzinowa 2023

22,80 zł brutto – od 1 stycznia 2023
23,50 zł brutto – od 1 lipca 2023

Płaca minimalna w 2023 – ile wynoszą składki?

Wyższe wynagrodzenie minimalne wiąże się z wyższymi kosztami ponoszonymi przez pracodawcę. W 2023 roku całkowity koszt zatrudnienia pracownika, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, wzrośnie o ponad 700 zł w porównaniu do roku 2022.

Wynagrodzenie minimalne 2023 a składka zdrowotna

Podniesienie płacy minimalnej w 2023 roku spowodowało również znaczny wzrost składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą – poza tymi, które rozliczają się ryczałtem – w 2023 roku składka zdrowotna:

od 1 stycznia wynosi 314,10 zł,
od 1 lipca wyniesie 324 zł.

Składka zdrowotna dla przedsiębiorców rozliczających się ryczałtem jest obliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale poprzedniego roku. Oznacza to, że składka zostanie wyliczona w trakcie 2023 roku.

Płaca minimalna 2023 a preferencyjny ZUS

Wyższe składki ZUS płacą także przedsiębiorcy, którzy korzystają z preferencyjnej wysokości składek społecznych. Uprawnione do tego są osoby rozpoczynające prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej przez pierwsze 24 miesiące.

Podstawą preferencyjnych składek ZUS jest 30% minimalnego wynagrodzenia. Wobec tego od 1 stycznia 2023 roku jest to 1047 zł, a od 1 lipca wyniesie 1080 zł. Oznacza to wzrost o prawie 20% w porównaniu do roku 2022.

Dlaczego płaca minimalna została podniesiona w 2023 roku?

Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie – w styczniu i w lipcu. Dlaczego?

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę [2], jeśli prognozowany na następny rok wskaźnik cen wyniesie min. 105%, to ustala się dwa terminy zmiany minimalnego wynagrodzenia – od 1 stycznia i 1 lipca.

Stąd właśnie dwukrotne podniesienie płacy minimalnej w 2023 roku – przewiduje się bowiem, że wówczas wskaźnik cen wyniesie niemal 110%.

Podstawa prawna:

[1] Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13.09.2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.

[2] Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, art. 3.

Kontakt

Contact Person Picture

Klaudia Kamińska-Kiempa

LL.M., radca prawny

Manager

Wyślij zapytanie

Profil