Równość i przejrzystość wynagrodzeń w Unii Europejskiej

 

Państwa członkowskie UE są zobowiązane do wdrożenia Dyrektywy do 7 czerwca 2026 r. – przy czym mogą wprowadzić lub utrzymać przepisy, które są korzystniejsze dla pracowników niż te ustanowione w Dyrektywie.

 

 

Jak zostało wskazane w preambule, luka płacowa ze względu na płeć – czyli różnica średnich poziomów wynagrodzenia między zatrudnionymi u danego pracodawcy pracownikami płci żeńskiej i męskiej, wyrażona jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej – w Unii Europejskiej w 2020 r. wynosiła 13%. Dodatkowo gospodarcze i społeczne skutki pandemii COVID-19 przyczyniły się do jej utrwalenia. 

 

Celem Dyrektywy jest:

 

 

Na mocy nowych przepisów wszyscy pracownicy będą mieli prawo do otrzymania pisemnych informacji dotyczących ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia, średnich poziomów wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości oraz kryteriów określania wynagrodzenia. Ponadto dyrektywa zobowiązuje pracodawców do sprawozdawczości w zakresie luki placowej w ich organizacji pracownikom, ich przedstawicielom oraz właściwym organom, a także do wspólnej oceny wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników w sytuacji, gdy luka płacowa wyniesie co najmniej 5%. 

 

Unijna dyrektywa zawiera również przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem. Na tej podstawie osoby ubiegające się o pracę będą mogły jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną otrzymać informację w zakresie początkowego wynagrodzenia na danym stanowisku lub jego przedziału ustalonego w oparciu o obiektywne kryteria. Pracodawca natomiast nie będzie miał prawa pytać kandydatów do pracy o wysokość ich aktualnego lub poprzedniego wynagrodzenia. 

 

Po implementacji dyrektywy do krajowego porządku prawnego pracownicy, którzy ponieśli szkodę w wyniku naruszenia zasady równości wynagrodzeń – uzyskają możliwość dochodzenia roszczeń w zakresie pełnego odszkodowania lub zadośćuczynienia, określonego przez państwo członkowskie. Oprócz tego, pracodawcy naruszający prawa i obowiązki wynikające z zasady równości wynagrodzeń będą musieli liczyć się z karami grzywny.

 

Jeśli zastanawiasz się, jak dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń może wpłynąć na Twoją działalność – skontaktuj się z nami. W zakresie prawa pracy wspieramy podmioty działające w dowolnej branży i formie prawnej.