HomeIco

Home

 InternalIco

Internal

 InternationalIco

International

 KontaktIco

Kontakt
de|en|pl

Nasz strona wykorzystuje pliki cookies w celu personalizacji oferty wysyłanej do klientów oraz analizy zachowania użytkowników, tak aby dostarczać usługi na najwyższym poziomie. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie danych. Dalsze informacje można znaleźć w polityce prywatności.
Warto wiedzieć Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce – kluczowe zmiany od 1 czerwca 2025 roku

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce – kluczowe zmiany od 1 czerwca 2025 roku

PrintMailRate-it

​​​​​​​​​​​​Małgorzata Kolasa-Dorosz

5 czerwca 2025


1 czerwca 2025 roku weszła w życie ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która zastępuje przepisy ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Nowa ustawa wprowadza wiele istotnych dla przedsiębiorców zatrudniających cudzoziemców zmian w zakresie legalizacji pracy cudzoziemców zarówno w zakresie zezwoleń na pracę, jak i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
​

SPIS TREŚCI
  1. Ograniczenie podstaw pobytowych umożliwiających podjęcie pracy przez cudzoziemca w Polsc​​e
  2. Wprowadzenie pełnej elektronizacji postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę oraz rezygnacja z tzw. testu rynku pracy (informacji staros​​ty) ​
  3. Nowe obowiązki po stronie podmiotów powierzających pracę cudzoziemco​wi
  4. Podwyższenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziem​ców
  5. Zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy i p​​racę ​


Ograniczenie podstaw pobytowych umożliwiających podjęcie pracy przez cudzoziemca w Polsc​​e


Ustawa wyłącza szerszy katalog wiz, na podstawie których dotychczas było możliwe wykonywanie pracy przez cudzoziemców w Polsce. Od 1 czerwca 2025 r. nie będzie legalne wykonywanie pracy na szerszym katalogu wiz (m.in. nie będzie legalne wykonywanie pracy na podstawie wizy w celu odwiedzin rodziny lub przyjaciół, tranzytu, czy leczenia). 

Z katalogu dokumentów legalizujących pobyt umożliwiających wykonywanie pracy wyłączono również możliwość wykonywania pracy na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen.

Wprowadzenie pełnej elektronizacji postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę oraz rezygnacja z tzw. testu rynku pracy (informacji staros​​ty) 


Nowa ustawa wprowadza całkowitą elektronizację postępowania w sprawie zezwolenia na pracę i oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, umożliwiając złożenie wniosków wyłącznie przez dedykowany do tego system. 

Znacznym uproszczeniem jest rezygnacja z obowiązku uzyskiwania informacji starosty na temat możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy i przeprowadzania testu rynku pracy. Uzyskanie tzw. informacji starosty zastąpiono procedurą, która pozwoli poszczególnym powiatom ograniczyć możliwość powierzania pracy cudzoziemcom na terenie danego powiatu w ustalonym okresie.

​

​

Nowe obowiązki po stronie podmiotów powierzających pracę cudzoziemco​wi


W związku z modyfikacją  procedury związanej z wydawaniem zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom zaktualizowano oraz dodano nowe obowiązki dla podmiotów powierzających pracę cudzoziemcom. Do najważniejszych zmian należą:

  • obowiązek przekazania organowi, który wydał zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, kopii umowy z cudzoziemcem przez dedykowany do tego system – przekazanie umowy ma nastąpić przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi,
  • skrócono termin na powiadomienie organu, który wydał zezwolenie na pracę – o niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu 2 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia, o dłuższej niż 2 miesiące przerwie w pracy oraz o zakończeniu pracy cudzoziemca wcześniej niż 2 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę – dotychczas terminy te wynosiły 3 miesiące,
  • podmioty prowadzące działalność krócej niż rok lub podmioty zamierzające zatrudnić cudzoziemca, gdy jego czas pracy nie będzie przekraczał 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy lub 20 godzin tygodniowo, będą miały możliwość uzyskania zezwolenia na pracę na czas określony nie dłuższy niż 1 rok,
  • nie będzie możliwe uzyskanie zezwolenia na pracę dla wymiaru czasu pracy niższego niż ¼ wymiaru czasu pracy,​
  • w przypadku oświadczeń o powierzeniu pracy wprowadzono obowiązek powiadomienia starosty, który dokonał wpisu, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w tym oświadczeniu – skutkiem tego powiadomienia jest unieważnienie z mocy prawa wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń i uniemożliwienie wykonywania pracy na podstawie wydanego oświadczenia.

Podwyższenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziem​ców 


Za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi grozi kara grzywny od 3000 zł do 50 000 złotych (dotychczas było to od 1000 zł do 30 000 zł), przy czym karę grzywny wymierza się w kwocie nie niższej niż 3000 zł za jednego cudzoziemca.
 

Zmiany dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy i p​​racę 


Obok wyżej wskazanych zmian wprowadzone zostały również zmiany w ustawie o cudzoziemcach. Dla pracodawców istotną zmianą jest obowiązek informowania wojewody, który udzielił zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, o:

  • utracie pracy u niego przez cudzoziemca, któremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy i pracę u wymienionego w decyzji podmiotu powierzającego pracę, 
– w terminie 15 dni od tego zdarzenia,
  • zmianie siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub pracodawcy użytkownika,
  • przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
  • zwiększaniu wymiar czasu pracy określony w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia,
  • zmianie nazwy stanowiska pracy bez zmiany zakresu obowiązków cudzoziemca,
  • zastąpieniu umowy cywilnoprawnej umową o pracę
​– w terminie 15 dni roboczych.


Potrzebujesz wsparcia w dostosowaniu procesów zatrudniania cudzoziemców do nowych przepisów? Skontaktuj się z naszymi ekspertami, którzy pomogą Ci bezpiecznie i zgodnie z prawem poruszać się w zmieniających się regulacjach.

 zobacz także:

Kontakt

Contact Person Picture

Małgorzata Kolasa-Dorosz

radca prawny

Wyślij zapytanie

​

 usługi
​AUDYT
Deutschland Weltweit Search Menu