Nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Projekt ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.

Projekt ustawy:

Zgodnie z projektem, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie corocznie przedmiotem negocjacji prowadzonych w ramach Rady Dialogu Społecznego. Negocjacje prowadzone będą przez 30 dni od dnia przekazania przez Radę Ministrów propozycji i informacji.

Zgodnie z założeniami projektu zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie następowała raz lub dwa razy w ciągu roku – w zależności od wartości inflacji. W sytuacji gdy prognozowany na rok następny wskaźnik cen wyniesie co najmniej 105%, zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej następować będzie dwukrotnie, tj. od 1 stycznia i od 1 lipca. Natomiast, gdy wskaźnik inflacji wyniesie niższą wartość zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia nastąpi tylko jednokrotnie – od 1 stycznia danego roku. 

Nasi eksperci na bieżąco informują o wszelkich zmianach dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę. Masz pytania związane z tą tematyką? Skontaktuj się z nami.