Benefity żywieniowe – wyższa kwota zwolnienia z ZUS

 

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi przychód. Istnieje jednak katalog wyłączeń – na jego podstawie wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu i do określonej kwoty nie stanowi podstawy wymiaru składek. 

 

Od początku września br. kwota zwolnienia z ZUS, którą pracodawca może odjąć od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wynosi 450 zł. 

 

Co ważne, zwolnienie obejmuje także posiłki w formie bonów, talonów, kart przedpłaconych lub kuponów, które można wykorzystać w placówkach gastronomicznych lub handlowych.

 

 

Należy pamiętać, że benefity żywieniowe podlegają PIT. Oznacza to, że od powyższej kwoty pracownik będzie musiał zapłacić podatek dochodowy, ponieważ dofinansowanie będzie dla niego stanowić dochód. Wydatki na finansowanie posiłków dla pracowników pracodawca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, pod warunkiem że zostaną właściwie udokumentowane. 

 

Powyższe zmiany mogą pozytywnie wpłynąć na rozszerzenie pakietu benefitów oraz zwiększenie atrakcyjności miejsc pracy. Jeżeli masz pytania dotyczące powyższych regulacji – skontaktuj się z nami.