Home

Internal

International

Kontakt

de|en|pl

49 krajów – 110 biur – 5 800 pracowników – 1 firma |

Na świecie

Nasz strona wykorzystuje pliki cookies w celu personalizacji oferty wysyłanej do klientów oraz analizy zachowania użytkowników, tak aby dostarczać usługi na najwyższym poziomie. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie danych. Dalsze informacje można znaleźć w polityce prywatności.

Zmiana rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej

Maciej Ogórek

17 maja 2023

W Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej.

Nowelizacja podyktowana jest ostatnimi zmianami w Kodeksie pracy dotyczącymi przyznania pracownikom dodatkowych uprawnień, w szczególności związanych z rodzicielstwem.

Zmiana rozporządzenia uzupełnia dokumenty, które znajdą się w aktach osobowych. Część B akt osobowych obejmie dodatkowo:

wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek;
wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika;
dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy.

Dodatkowo uzupełnieniu uległ katalog dokumentacji prowadzonej przez pracodawcę dla każdego pracownika, o którym mowa w § 6 pkt 1 b Rozporządzenia. W dokumentacji tej znajdą się dodatkowo:

wniosek dotyczący ubiegania się i korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 1481 Kodeksu pracy);
wniosek dotyczący ubiegania się i korzystania z urlopu opiekuńczego (art. 1731 Kodeksu pracy).

Rozporządzenie zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw 9 maja i wchodzi w życie po upływie 7 dni od ogłoszenia.

Chcesz wiedzieć więcej na temat zmian w Kodeksie pracy oraz nowych obowiązków dla pracodawców i pracowników? Skontaktuj się z nami.

Kontakt

Contact Person Picture

Maciej Ogórek

radca prawny

Wyślij zapytanie