Zatrudnienie cudzoziemca spoza UE w Polsce

Są liczne wyjątki, w których pracodawca jest zwolniony z obowiązku uzyskiwania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Do najczęściej występujących przypadków należą:

Powyższe są jedynie przykładowymi przypadkami zwolnień z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. Należy pamiętać, że pracodawca powinien dysponować dokumentami, które potwierdzają zwolnienie z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę przed powierzeniem mu pracy i na bieżąco weryfikować ich ważność.​

Stroną postępowania o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy w Polsce, które czasowo legalizują pobyt w Polsce, jest sam cudzoziemiec. Pracodawca nie ma zatem bezpośredniego wpływu na proces uzyskania decyzji pobytowej przez cudzoziemca w Polsce, a tym samym nie ma obowiązku informowania wojewody o zmianach, które wpłyną na pobyt cudzoziemca. Obowiązki informacyjne ma sam cudzoziemiec względem wojewody (zarówno w trakcie postępowania, jak i po jego zakończeniu).

Inaczej sprawa wygląda jednak w przypadku zezwolenia na pracę, które wydawane jest na wniosek pracodawcy, i to pracodawca jest stroną postępowania. Po uzyskaniu zezwolenia na pracę podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:

Tak –​ wojewoda uchyla zezwolenie na pracę w przypadku zaistnienia okoliczności, o których mowa w art. 88j ust. 1 pkt 3-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności w przypadku prawomocnego ukarania za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi lub popełnienie przestępstw przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową.

Co do zasady wojewoda uchyla decyzję o zezwoleniu na pracę m.in., gdy cudzoziemiec przerwał pracę na dłużej niż 3 miesiące oraz gdy cudzoziemiec nie podjął pracy w ciągu 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę (są również inne przesłanki uchylenia zezwolenia, których nie omawiamy w tym artykule). Wojewoda nie uchyli jednak zezwolenia na pracę ww. przypadku, gdy wojewoda otrzyma pisemne powiadomienie o powyższych okolicznościach​ (do którego złożenia pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni), wskazujące, że zezwolenie będzie wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem oraz przedstawiające przyczynę niepodjęcia pracy lub przyczynę przerwy w wykonywaniu pracy.