Home

Internal

International

Kontakt

de|en|pl

49 krajów – 110 biur – 5 800 pracowników – 1 firma |

Na świecie

Nasz strona wykorzystuje pliki cookies w celu personalizacji oferty wysyłanej do klientów oraz analizy zachowania użytkowników, tak aby dostarczać usługi na najwyższym poziomie. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie danych. Dalsze informacje można znaleźć w polityce prywatności.

Postępowania z zakresu prawa pracy – zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego

Klaudia Kamińska-Kiempa

11 sierpnia 2023

28 lipca 2023 r. została uchwalona ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw. Obecnie czeka na podpis prezydenta.

Co się zmieni?

Nowelizacja zakłada kilka istotnych zmian w postępowaniach z zakresu prawa pracy:

Na wniosek pracownika - w razie uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywracając pracownika do pracy - sąd nałoży w wyroku obowiązek dalszego zatrudniania pracownika aż do prawomocnego zakończenia postępowania.
Na wniosek pracownika, którego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie (bez względu na to, czy wypowiedzenie nastąpiło z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy bez), gdy ten dochodzi roszczenia o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, sąd na każdym etapie udzieli zabezpieczenia poprzez nakazanie dalszego zatrudnienia aż do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Poza przypadkami, gdy roszczenie jest oczywiście bezzasadne - wówczas sąd może odmówić udzielenia zabezpieczenia. Wykonanie zabezpieczenia będzie następować w drodze egzekucji. Uchylenie prawomocnego postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia będzie możliwe wyłącznie, jeśli pracodawca wykaże przesłanki dające podstawę do zwolnienia pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Przepisy te wchodzą w ciągu 30 dni od ogłoszenia. Można się spodziewać, że po ich wejściu w życie postępowania sądowe dotyczące byłych pracowników zyskają na znaczeniu u pracodawców. Nowe instrumenty ochronne, które będą przysługiwać zwolnionym pracownikom, mogą bowiem stanowić znaczne obciążenie dla pracodawców.

Jeśli masz pytania dotyczące postępowań z zakresu prawa pracy - skontaktuj się z nami.

Kontakt

Contact Person Picture

Klaudia Kamińska-Kiempa

LL.M., radca prawny

Manager

Wyślij zapytanie

Profil