Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy coraz bliżej

Maciej Ogórek

9 marca 2023 r.

8 marca odbyło się posiedzenie Senatu, na którym uchwalono 45 poprawek do kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy.

Procedowana ustawa ma wdrożyć postanowienia dwóch dyrektyw unijnych:

dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
tzw. dyrektywa rodzicielska.

Ustawa trafiła następnie z powrotem do Sejmu, który odrzucił większość z zaproponowanych przez Senat poprawek. Ustawa o zmianie Kodeksu pracy została skierowana do podpisu Prezydenta. Wejście w życie ustawy nastąpi po upływie 21 dni od jej ogłoszenia.

Nowelizacja znana jest jako projekt wdrażający do Kodeksu pracy zasady „work-life balance”. Głównym założeniem zmian jest podniesienie poziomu ochrony pracowników, a także przyznanie dodatkowych uprawnień dla rodziców.

Zmiany przewidują między innymi:

ograniczenie zawierania umów na okres próbny – pracodawcy będą mieli ograniczoną możliwość zawierania umów na okres próbny liczący 3 miesiące. Czas trwania umowy na okres próbny uzależniony będzie od przewidywanego okresu zatrudnienia po okresie próbnym;
brak możliwości zakazania pracownikowi zatrudnienia u innego pracodawcy – z wyłączeniem sytuacji, gdy zawarto umowę o zakazie konkurencji lub innych szczególnych sytuacji;
znaczne rozszerzenie treści informacji dodatkowej wręczanej pracownikowi podczas podejmowania pracy;
uprawnienie pracowników zatrudnionych co najmniej 6 miesięcy do składania wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony;
obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony;
dodatkowe przerwy w pracy (wliczane do czasu pracy) dla pracowników pracujących w dobowym wymiarze pracy dłuższym niż 9 godzin oraz dłuższym niż 16 godzin ;
uprawnienie do 2-dniowego (lub 16 godzin) zwolnienia z pracy z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (spowodowanych chorobą lub wypadkiem), z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia;
bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu opieki nad najbliższymi osobami. Poprawka Senatu zmierzająca do tego, aby za okres urlopu opiekuńczego przysługiwał zasiłek macierzyński została odrzucona;
zmiany w urlopie rodzicielskim, m.in. prawo dla każdego z rodziców do nieprzenaszalnych 9 tygodni urlopu. Rodzice będą mogli korzystać z urlopu rodzicielskiego jednocześnie. Wymiar urlopu rodzicielskiego wyniesie łącznie co do zasady 41 lub 43 tygodnie;
rozszerzenie możliwości stosowania elastycznej organizacji pracy.

Chcesz wiedzieć więcej o zmianach w Kodeksie pracy? Skontaktuj się z naszymi ekspertami.

Kontakt

Contact Person Picture

Maciej Ogórek

radca prawny

Wyślij zapytanie

Profil

49 krajów – 110 biur – 5 800 pracowników – 1 firma |

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy coraz bliżej

Zmiany przewidują między innymi:

Kontakt