Uprawnienia pracownika w przypadku powodzi

​​​​​​​​​​​​Michał Majnusz 

16 września 2024 

Brak możliwości świadczenia pracy w związku z powodzią jest dla pracownika nie tylko podstawą usprawiedliwienia nieobecności w pracy, lecz stanowi także gwarancję zachowania części wynagrodzenia.

Powyższe wynika z ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Ustawa stanowi, że za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów – przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika. Wynagrodzenie to jest wypłacane przez pracodawcę, chyba że pracownikowi za ten czas przysługuje wynagrodzenie lub rekompensata z innego tytułu.

Pracodawca może z kolei, o ile istnieje taka możliwość, powierzyć pracownikowi wykonywanie pracy innego rodzaju niż wynikająca z nawiązanego stosunku pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powodzi u tego pracodawcy. W takim przypadku pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Niezależnie od postanowień wyżej wymienionej ustawy, pracownik ma prawo do skorzystania ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin z powodu siły wyższej, co wynika wprost z art. 148¹ Kodeksu pracy. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do 50% wysokości swojego wynagrodzenia.

​Jeżeli masz pytania dotyczące prawa pracy i przysługujących uprawnień w związku z sytuacją powodziową, skontaktuj się z nami.​