|
Program
|
6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Państwa członkowskie UE są zobowiązane do jej transpozycji do krajowego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r.
Celem dyrektywy jest: - likwidacja luki płacowej ze względu na płeć,
- wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
- wyeliminowanie dyskryminacji płacowej w sektorze publicznym i prywatnym poprzez zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń.
W Polsce trwają prace legislacyjne nad rządowym projektem, mającym implementować dyrektywę do polskiego porządku prawnego. Natomiast już niebawem, 24.12.2025 r., wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, wprowadzająca istotne zmiany w procesie rekrutacji. Co oznacza to w praktyce dla pracodawców? Jak przygotować się do nowych regulacji?
O tym opowiedzą nasze ekspertki:
| AGENDA | 1.
| Czym jest luka płacowa?
| 2.
| Przejrzystość wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy oraz nowelizacji Kodeksu pracy
| 3.
| Prawa pracowników w kontekście równości i przejrzystości wynagrodzeń
| 4.
| Wartościowanie pracy
| 5.
| Obowiązki pracodawcy w zakresie raportowania
|
|
|
Prelegenci
|
Katarzyna Małaniuk, Rödl & Partner Poznań
Katarzyna Kołodziej, Rödl & Partner Gliwice
|
