|
Program
|
Zapraszamy na webinar organizowany we współpracy z Wałbrzyską Specjalną Strefą Ekonomiczną.
6 czerwca 2023 r. weszła w życie dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Podczas spotkania ekspertki Rödl & Partner, Katarzyna Małniuk, radca prawny, Associate Partner i Katarzyna Kołodziej, adwokat, LL.M. (Heidelberg), omówią co te regulacje oznaczają dla pracodawców i pracowników oraz jak przygotować się na nadchodzące obowiązki.
| AGENDA | 1.
| Główne założenia dyrektywy 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie równości i przejrzystości wynagrodzeń
| 2.
| Czym jest luka płacowa?
| 3.
| Przejrzystość wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy oraz przyjętej przez Sejm ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy
| 4.
| Prawa pracowników w kontekście równości i przejrzystości wynagrodzeń
| 5.
| Wartościowanie pracy
| 6.
| Obowiązki pracodawcy w zakresie raportowania
| 7.
| Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasady równości wynagrodzeń
|
|
|
Prelegenci
|
Katarzyna Małaniuk, Rödl & Partner Poznań
Katarzyna Kołodziej, Rödl & Partner Gliwice
|
