Gleiches Entgelt und Entgelttransparenz in der Europäischen Union

 

Die EU-Mitgliedstaaten sind verpflichtet, die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 einzuführen, wobei sie Vorschriften beibehalten oder einführen können, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als die Bestimmungen dieser Richtlinie.

 

 

Wie in der Präambel dargelegt wurde, belief sich das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle, d.h. die Differenz zwischen den durchschnittlichen Entgelthöhen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eines Arbeitgebers, ausgedrückt als Prozentsatz der durchschnittlichen Entgelthöhe männlicher Arbeitnehmer, in der Europäischen Union im Jahr 2020 auf 13 Prozent. Zusätzlich haben die wirtschaftlichen und sozialen Folgen der COVID-19-Pandemie zum Fortbestehen dieses Gefälles geführt. 

 

Zwecke der Richtlinie:

 

 

Gemäß den neuen Vorschriften werden alle Arbeitnehmer das Recht haben, eine schriftliche Auskunft über ihre individuelle Entgelthöhe, über die durchschnittlichen Entgelthöhen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit sowie über die Kriterien für die Festlegung ihres Entgelts zu erhalten. Gemäß der Richtlinie sind die Arbeitgeber ferner verpflichtet, gegenüber den Arbeitnehmern, ihren Vertretern und den zuständigen Behörden Bericht über das Entgeltgefälle in ihrer Organisation zu erstatten und in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern eine gemeinsame Entgeltbewertung vorzunehmen, wenn das Entgeltgefälle 5 Prozent oder mehr beträgt. 

 

Die EU-Richtlinie enthält auch Vorschriften über die Entgelttransparenz vor der Beschäftigung. Auf dieser Grundlage werden Stellenbewerber das Recht haben, noch vor dem Vorstellungsgespräch Informationen über das auf objektiven Kriterien beruhende Einstiegsentgelt für die betreffende Stelle oder dessen Spanne zu erhalten. Der Arbeitgeber darf Bewerber nicht nach ihrer Entgeltentwicklung in ihren laufenden oder früheren Beschäftigungsverhältnissen befragen. 

 

Nach der Implementierung der Richtlinie in die nationale Rechtsordnung werden Arbeitnehmer, die durch die Verletzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts einen Schaden erlitten haben, das Recht haben, für diesen Schaden – je nach Vorgabe des Mitgliedstaats – vollständigen Schadenersatz oder vollständige Entschädigung zu verlangen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber, die Rechte oder Pflichten im Zusammenhang mit dem Grundsatz des gleichen Entgelts verletzen, mit Geldbußen rechnen.

 

Wenn Sie überlegen, wie sich die Richtlinie über den Grundsatz des gleichen Entgelts und über die Entgelttransparenz auf Ihre Tätigkeit auswirken kann, setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung. Im Arbeitsrecht unterstützen wir Unternehmen aller Branchen und Rechtsformen.