Polnische Neuordnung: Neue Grundsätze zur Auszahlung der Vergütungen bereits ab dem 1. Januar 2022

Monika Spotowska

15. Dezember 2021

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Das Steuerpaket der Polnischen Neuordnung wird ab dem 1. Januar 2022 gelten. Es werden die Grundsätze zur Berechnung von Vergütungen geändert – u.a. es wird nicht mehr möglich sein, den Krankenversicherungsbeitrag von der Steuer abzuziehen.

Unternehmer, die mehr Zeit für die Vorbereitung auf neue Grundsätze gewinnen möchten, können die für Dezember zustehenden Vergütungen oder Prämien, deren Auszahlung für Januar 2022 geplant wird, noch in diesem Jahr an ihre Arbeitnehmer auszahlen.

Regelungen im Arbeitsgesetzbuch

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch hat die Auszahlung der Vergütung für den Arbeitsmonat unverzüglich nach der Feststellung ihrer vollen Höhe, spätestens jedoch innerhalb der ersten 10 Tage des folgenden Kalendermonats zu erfolgen.

In der Regel sehen die innerbetrieblichen Vorschriften oder die Bestimmungen der Arbeitsverträge vor, dass die Auszahlung der Vergütung bis zu einem bestimmten Datum zu erfolgen hat. Sehr häufig handelt es sich hier um die sich aus dem Arbeitsgesetzbuch ergebende Frist, d.h. bis zum 10 Tag des Folgemonats. Arbeitgeber, welche die Vergütungen für Dezember bis zum 31. Dezember an ihre Arbeitnehmer auszahlen werden, werden nicht gegen die geltenden Rechtsvorschriften verstoßen.

Sollten Sie Fragen zu den mit der Polnischen Neuordnung eingeführten Änderungen haben, so setzen Sie sich bitte mit den Experten von Rödl & Partner in Verbindung.

Polish Deal: new payroll payment rules from 1 January 2022

The tax legislative package of the Polish Deal will become effective on 1 January 2022. The rules of payroll calculation will change. Among other things, health insurance contributions will no longer be deductible from tax.

Enterprises which would like to gain more time to get ready for the new rules may pay salaries or bonuses for December, scheduled for payment in January 2022, still this year.

What does the Labour Code say?

According to the Labour Code, the remuneration for work performed in any given month is payable immediately after its full amount is determined, however, no later than within the first 10 days of the following calendar month.

An in-house policy or an employment contract usually stipulates a specific payday. It is often the statutory deadline of the 10th day of the following month. An employer who pays salaries for December by 31 December is not in breach of law.

If you have any questions about the changes made by the Polish Deal, you are welcome to contact Rödl & Partner experts.