Um die Website zu personalisieren und Ihnen den größten Mehrwert zu bieten, verwenden wir Cookies. Unter anderem dienen sie der Analyse des Nutzerverhaltens, um herauszufinden wie wir die Website für Sie verbessern können. Durch Nutzung der Website stimmen Sie ihrem Einsatz zu. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen.



Beratung zu PPK (Arbeitnehmer-Kapitalplänen)

PrintMailRate-it

Wir passen das Verfahren zur Einführung von Arbeitnehmer-Kapitalplänen (PPK) im Unternehmen jeweils an die Anforderungen des Mandanten an. Es besteht aus mehreren Etappen, in denen wir helfen, PPK ordnungsgemäß und wirksam einzuführen.

 HABEN SIE FRAGEN ZUM ANGEBOT?

 Angebot von Rödl & Partner über PPK


 PPK in Ihrem Unternehmen – Schritt für Schritt

  1. Erfüllung der Informationspflicht gegenüber den Arbeitnehmern (z.B. elektronische Broschüre).
  2. Konsultationen mit den Vertretern der Arbeitnehmer betreffend Auswahl des Finanzinstitutes.
  3. Vertragsabschluss mit ausgewähltem Finanzinstitut.
  4. Festlegung des Verfahrens für die Verwaltung von PPK beim Arbeitgeber.

 Warum Rödl & Partner?

3 IN 1
Wir sind die Einzigen auf dem Markt, die die notwendigen fachlichen (rechtlichen, finanziellen und personellen) Kompetenzen vereinen, um PPK in einer Organisation zuverlässig und in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes einzuführen.

OBJEKTIVITÄT
Wir sind objektive Berater – wir vertreten weder Fonds noch Makler.

KÜMMERER-PRINZIP 
Bei Rödl & Partner kontaktieren Sie einen PPK-Betreuer, der alle Etappen der Einführung überwacht.

 Unser Team

DanZIG

GLEWITZ

​KRAKAU

Michał Prokop

michal.prokop@roedl.com

 

Michał Majnusz

michal.majnusz@reodl.com

 

Klaudia Kamińska-Kiempa

klaudia.kaminska-kiempa@roedl.com

POSEN

​WARSCHAU

​BRESLAU

Katarzyna Małaniuk

katarzyna.malaniuk@roedl.com

Michał Prokop

michal.prokop@roedl.com


Kamil Piontek

kamil.piontek@roedl.com


​ALLES ÜBER PPK

​Automatische Anmeldung der Beschäftigten zu Arbeitnehmer-Kapitalplänen im Jahr 2023 »

Der Arbeitgeber wird verpflichtet sein, eine beschäftigte Person automatisch anzumelden, es sei denn, sie gibt erneut die Erklärung über den Verzicht auf den Beitritt zu den PPK ab.

​Arbeitnehmer-Kapitalpläne (PPK) – die wichtigsten Informationen »

In welchen Situationen können die in den Arbeitnehmer-Kapitalplänen angesparten Gelder ausgezahlt werden?

​Arbeitnehmer-Kapitalpläne (PPK): Informationspflichten des Arbeitgebers »

Mit der Einführung von Arbeitnehmer-Kapitalplänen gehen für Arbeitgeber viele Pflichten einher, u.a. sieht das PPK-Gesetz Informationspflichten für Arbeitgeber.

Was sind ​Arbeitnehmer-Kapitalpläne (PPK) »

Wir möchten Sie daran erinnern, dass am 1. Januar 2019 das Gesetz über Arbeitnehmer-Kapitalpläne vom 4. Oktober 2018  in Kraft getreten ist.

Kontakt

Contact Person Picture

Katarzyna Małaniuk

Attorney at law (Polen)

Associate Partner

Anfrage senden

Profil

Contact Person Picture

Michał Prokop

Attorney at law (Polen)

Associate Partner

Anfrage senden

Profil



Deutschland Weltweit Search Menu