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Mindestlohn 2023: wichtigste Informationen

Klaudia Kamińska-Kiempa

17. Januar 2023

3.490 ab Januar, und ab Juli – 3.600 PLN brutto. So hoch ist der Mindestlohn 2023.

Was bedeutet das für die Unternehmen? Überprüfen Sie, wie sich die Anhebung des Mindestlohns auf die Berechnung der Beiträge und die Kosten des Arbeitgebers auswirkte.

Mindestlohn im Jahr 2023

Der Mindestlohn ist der niedrigste Betrag, den der Arbeitgeber einem Beschäftigten für die Arbeitsleistung zu zahlen verpflichtet ist, und zwar – das ist wichtig – auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages.

Die Höhe des Mindestlohns im Jahre 2023 wurde in einer Verordnung des Ministerrates [1] festgelegt, die am 1. Januar 2023 in Kraft trat.

Wie hoch ist der Mindestlohn im Jahre 2023?

Bis Ende 2022 betrug der Mindestlohn 3.010 PLN brutto. 2023 wird er zweimal angehoben werden – das erste Mal um 480 PLN, danach um 110 PLN.

Mindestlohn im Jahr 2023

3490 PLN brutto – ab dem 1.Januar 2023
3600 PLN brutto – ab dem 1. Juli 2023

Dies bedeutet eine Steigerung um 16 20% gegenüber 2022.

Wie hoch ist der Mindeststundensatz 2023?

2023 steigt nicht nur der Mindestlohn, sondern auch der Mindeststundensatz. 2022 betrug der Mindeststundensatz 19,70 PLN brutto – wie hoch ist er jetzt?

Mindeststundensatz 2023

22,80 PLN brutto – ab dem 1. Januar 2023
23,50 PLN brutto – ab dem 1. Juli 2023

Mindestlohn 2023 – Wie hoch sind die Beiträge?

Aufgrund des höheren Mindestlohns muss der Arbeitgeber höhere Kosten tragen. 2023 werden die gesamten Lohnkosten für einen Arbeitnehmer, der den Mindestlohn erhält, gegenüber 2022 um über 700 PLN steigen.

Der Mindestlohn 2023 und die Krankenversicherungsbeiträge

Die Anhebung des Mindestlohns im Jahre 2023 wird auch zu einem starken Anstieg der Krankenversicherungsbeiträge führen.

Für Gewerbetreibende – mit Ausnahme derjenigen, die eine Pauschale zahlen – betragen die Krankenversicherungsbeiträge 2023:

ab dem 1. Januar 314,10 PLN;
ab dem 1. Juli 324 PLN.

Für Unternehmer, die eine Pauschale zahlen, wird der Krankenversicherungsbeitrag auf der Grundlage der durchschnittlichen Vergütung im IV. Quartal des Vorjahres berechnet. Dies bedeutet, dass der Beitrag im Laufe des Jahres 2023 berechnet wird.

Der Mindestlohn 2023 und vergünstigte Sozialversicherungsbeiträge

Höhere Sozialversicherungsbeiträge zahlen auch diejenigen Arbeitgeber, die vergünstigte Sozialversicherungsbeiträge in Anspruch nehmen. Hierzu berechtigt sind Personen, die Einzelunternehmen zu betreiben beginnen, in den ersten 24 Monaten der Tätigkeit.

Als Bemessungsgrundlage für die vergünstigten Sozialversicherungsbeiträge gelten 30% des Mindestlohns. Dies sind somit ab dem 1. Januar 2023 1.047 PLN, und ab dem 1. Juli 1.080 PLN. Dies bedeutet eine Steigerung um fast 20% gegenüber 2022.

Warum wurde der Mindestlohn 2023 erhöht?

2023 wird der Mindestlohn zweimal angehoben werden – im Januar und im Juli. Weshalb?

Das Gesetz über den Mindestlohn besagt Folgendes[2]: Beträgt der für das nächste Jahr prognostizierte Preisindex mindestens 105%, so werden für die Anhebung des Mindestlohns zwei Termine festgesetzt – ab dem 1. Januar und ab dem 1. Juli.

Daher die zweimalige Anhebung des Mindestlohns im Jahre 2023 – es wird nämlich damit gerechnet, dass der Preisindex fast 110% betragen wird.

Rechtsgrundlage:

[1] Verordnung des Ministerrats vom 13.09.2022 über die Höhe des Mindestlohns und des Mindeststundensatzes im Jahre 2023.

[2] Gesetz vom 10. Oktober 2002 über den Mindestlohn, Art. 3.

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Klaudia Kamińska-Kiempa

Attorney at law (Polen)

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