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CSR

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Unser Ansatz bei Corporate Social Responsibility

Wir sind ein internationales Unternehmen, das seit über 40 Jahren auf dem Markt aktiv ist – in Polen sind wir seit über 25 Jahren präsent. Wir sind uns der wirtschaftlichen, ökologischen und sozialen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit und der damit verbundenen Verantwortung bewusst. Einer unserer Werte ist es, sich zu kümmern. Das Kümmerer-Prinzip leitet uns insbesondere bei Aktivitäten im Zusammenhang mit der verantwortungsvollen Führung von Geschäften. Bei Rödl & Partner setzen wir jedes Jahr Dutzende CSR-Projekte um. Wissensaustausch, Mitarbeiterentwicklung oder Aktivitäten, die sich an lokale Gemeinschaften richten, liegen uns besonders am Herzen. Wir arbeiten derzeit an einer CSR-Strategie für Rödl & Partner, die dem Geschäftsmodell und der Strategie des Unternehmens entspricht und sich auf die Werte und das Ergebnis des Dialogs mit den Stakeholdern bezieht. Wir wollen mit unserer Tätigkeit einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung leisten.


Glaubwürdigkeit in den Geschäftsbeziehungen zu Stakeholdern

Bei den Kontakten zu Stakeholdern stehen ehrliche Informationen über die angebotenen Dienstleistungen, die Grundsätze der Zusammenarbeit oder das Honorar für Rödl & Partner an oberster Stelle. Wir sehen unsere Verantwortung gegenüber unseren Mandanten in der zuverlässigen Betreuung, der Erbringung von Dienstleistungen höchster Qualität und der Einhaltung des Sorgfaltsgrundsatzes bei Handlungen für Mandanten. Die Sorge für ehrliche und klare Grundsätze der Zusammenarbeit stellt für uns das Fundament der zu knüpfenden Beziehung dar, nicht nur bei Geschäftsvorgängen sondern auch bei sonstigen Maßnahmen.

 

Sorge für Mitarbeiter

Unsere Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern beginnt bereits mit dem Einstellungsprozess. In allen Phasen der Zusammenarbeit setzen wir auf transparente Prozesse, zum Beispiel: einen für den Bewerber klaren Einstellungsprozess, einen mehrstufigen Prozess zur Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters oder das Bereitstellen von Wissen über den Karriereweg und die Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sorgen für eine kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter und unterstützen sie beim Streben nach Erfolg.


Wir bemühen uns, den Mitarbeitern nicht nur sichere und komfortable Arbeitsbedingungen zu bieten, sondern auch die Möglichkeit, ihre Bedürfnisse und Leidenschaften in anderen Bereichen zu erfüllen. Wir legen Wert auf Gleichbehandlung und gleiche Entwicklungschancen für alle Mitarbeiter. Zu unseren Stärken zählt eine freundliche Arbeitsatmosphäre, die die Mitarbeiter sehr schätzen.


Soziales Engagement

In Polen beteiligen wir uns seit vielen Jahren an lokalen Initiativen zur Unterstützung verschiedener sozialer Gruppen, Institutionen und Organisationen in unmittelbarer Nähe unserer Niederlassungen. Chancengleichheit für Kinder liegt uns besonders am Herzen. Auch die Zusammenarbeit mit Hochschulen bauen wir intensiv aus. Wichtig ist, dass wir die Mitarbeiter dazu ermutigen, sowohl die Form als auch die Empfänger der ergriffenen Maßnahmen zu bestimmen und vorzuschlagen.


Umweltschutz

Corporate Social Responsibility bedeutet auch die tagtägliche Sorge für möglichst geringe Auswirkungen auf die Umwelt. Wir identifizieren unsere Auswirkung auf die Umwelt und ergreifen Maßnahmen, die diese Auswirkung steuern sollen. Mit über 500 Mitarbeitern in Polen sind wir uns des Skaleneffekts bewusst, weshalb es uns wichtig ist, im Büroalltag ökologisch vorzugehen. Derzeit setzen wir in einer unserer Niederlassungen ein Ökobüro-Projekt um. Basierend auf diesen Erfahrungen wollen wir dieses Projekt auf die übrigen Niederlassungen in Polen ausweiten.

 

 

Wir unterstützen die Umsetzung der UN-Nachhaltigkeitsziele 2015-2030

 

 

 

 

 

Kontakt

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Therese Baginski

Auditor (Polen)

Partner

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Agnieszka Michalec

Referent CSR

+48 22 244 00 25

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