Zwolnienia monitorowane od 1 czerwca 2025 roku

1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która zastąpi ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W związku z tym warto zwrócić uwagę na problematykę zwolnień monitorowanych.

Ze zwolnieniami monitorowanymi mamy do czynienia, jeżeli następuje zwolnienie co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy.

Celem nowych przepisów jest położenie większego nacisku na pracodawców, by w trakcie procesu redukcji zatrudnienia aktywniej wspierali zwalnianych pracowników, w szczególności w poszukiwaniu nowej pracy.

Zgodnie z nową ustawą pracodawcy od 1 czerwca 2025 roku są zobowiązani do uzgodnienia z urzędem pracy zakresu i form wsparcia dla zwalnianych pracowników w postaci:

Pomoc będzie realizowana w formie programu i może być finansowana przez pracodawcę lub przez pracodawcę i jednostki administracji publicznej lub na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy. Długość programu trwa 6 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego.

W ramach programu pracodawcy mogą również, na wniosek pracownika, finansować świadczenie szkoleniowe w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy. W ramach tego programu pracownik może być również skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez Powiatowy Urząd Pracy (PUP), w którego trakcie pracownik ma prawo do pomocy w zakresie poradnictwa zawodowego. Za okres szkolenia pracownikowi przysługuje świadczenie szkoleniowe w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowe przepisy z jednej strony wzmacniają pozycję zwalnianego pracownika poprzez objęcie go dodatkową pomocą ukierunkowaną na zminimalizowanie negatywnych skutków utraty zatrudnienia. Z drugiej strony generują u pracodawcy nowe obowiązki, wychodzące poza zwykłą procedurę rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem. Powodują także ponoszenie dodatkowych kosztów i wydatków związanych ze zwolnieniem pracowników. 

Pracodawcy przewidujący zwolnienia monitorowane powinni zatem w swoich planach dotyczących zwolnień zabezpieczyć środki na poczet przeprowadzenia całej procedury. 

Potrzebujesz wsparcia w interpretacji przepisów dotyczących zwolnień monitorowanych? Skontaktuj się​ z nami – nasi eksperci są do Twojej dyspozycji.