PIP z nowymi uprawnieniami – Rada Ministrów przyjęła projekt zmian

Najbardziej kontrowersyjny element projektu – możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowę o pracę – pozostał, choć w nieco zmienionej formie. Od decyzji inspektora będzie można odwołać się do sądu pracy.  Co ważne, projekt nie przewiduje automatycznej natychmiastowej wykonalności decyzji – w tym zakresie będą stosowane ogólne zasady, które dopuszczają jej nadanie tylko w uzasadnionych przypadkach. 

Nowością jest też możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji Głównego Inspektora Pracy. Na wniosek zatrudniającego GIP oceni, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Rozstrzygnięcie będzie miało formę decyzji, którą również będzie można zaskarżyć do sądu pracy.

Projekt przewiduje także wymianę informacji i danych między ZUS, PIP i KAS, aby zwiększyć skuteczność w egzekwowaniu prawa pracy przez PIP oraz możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli. 

Projekt wyraźnie wzmacnia uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Od początku budzi to duże kontrowersje – krytyczne głosy płyną zarówno ze strony przedsiębiorców, jak i związków zawodowych. W efekcie firmy działają dziś w warunkach niepewności, nie wiedząc, jak ostatecznie będą wyglądały zasady współpracy z osobami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych.

Jeżeli chcesz ocenić, czy zawierane umowy mogą zostać zakwestionowane przez PIP, jakie ryzyka wiążą się z obecną praktyką oraz jak najlepiej zabezpieczyć swoją organizację na wypadek zmian – zapraszamy do kontaktu. Nasi specjaliści pomogą przeanalizować umowy, oszacować ryzyka i potencjalne skutki prawne i zaproponować bezpieczne rozwiązania.