Neutralne pod względem płci nazwy stanowisk oraz transparentny proces rekrutacji – nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców

​

Już 24.12.2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami art. 183ca pracodawca będzie musiał informować osobę ubiegającą się o zatrudnienie o poziomie wynagrodzenia na oferowanym stanowisku. Może to być konkretna kwota wskazująca początkową wysokość wynagrodzenia lub jego przedział. Ważne, by wynagrodzenie zostało ustalone na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności pod względem płci.

Dodatkowo, gdy pracodawca objęty jest układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania, kandydaci do pracy zapoznają się z odpowiednimi postanowieniami już na etapie rekrutacji. 

Pracodawca powinien przekazać powyższe informacje w formie papierowej lub elektronicznej w ogłoszeniu o naborze na stanowisko, przed rozmową kwalifikacyjną albo – najpóźniej – przed nawiązaniem stosunku pracy. Ważne jest, aby zapewnić kandydatom do pracy możliwość świadomych i przejrzystych negocjacji.

Pracodawca nie będzie mógł natomiast żądać od kandydata do pracy informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.

Co więcej, od 24.12.2025 r. pracodawca będzie musiał zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Neutralność pod względem płci w ogłoszeniach wiąże się ze sformułowaniem opisu stanowiska z uwzględnieniem przewidywanego zakresu odpowiedzialności i obowiązków, bez używania form wskazujących na płeć kandydata do pracy.

Zalecanym działaniem wynikającym ze stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę będzie również dopasowanie nazw stanowisk w regulaminach pracy i wynagradzania oraz układach zbiorowych.