Nasz strona wykorzystuje pliki cookies w celu personalizacji oferty wysyłanej do klientów oraz analizy zachowania użytkowników, tak aby dostarczać usługi na najwyższym poziomie. Korzystając ze strony wyrażają Państwo zgodę na przetwarzanie danych. Dalsze informacje można znaleźć w polityce prywatności.



Zagraniczny zakład podatkowy płatnikiem podatku PIT – obowiązki i aktualne stanowisko NSA

​​​​​​​​​​​​​​Anna Kościelny

12 listopada 2025 

Stała placówka zagranicznego przedsiębiorcy może prowadzić do powstania w Polsce tzw. zagranicznego zakładu podatkowego (ang. permanent establishment). Stała placówka, przez którą w całości lub części prowadzona jest działalność przedsiębiorstwa zagranicznego to np. oddział, przedstawicielstwo, warsztat, biuro.


W zależności od sytuacji, zakład podatkowy może powstać zarówno od momentu rozpoczęcia działalności na terytorium Polski lub po przekroczeniu okresu 12 miesięcy działalności. 
W sytuacji, gdy zagraniczny zakład podatkowy generuje na terytorium Polski przychody i zatrudnia lub deleguje pracowników, wówczas obowiązany jest do wykonania określonych obowiązków podatkowych wynikających z przepisów krajowych

Stanowisko organów podatkowych 


Co do zasady przepisy podatkowe obowiązujące w Polsce nie wskazują wprost, iż zagraniczny zakład podatkowy staje się płatnikiem podatku PIT.  Na podstawie wydanych w ostatnim okresie indywidualnych interpretacji podatkowych, można jednak wskazać, że nie ma tu wątpliwości, iż zagraniczny zakład podatkowy należy do tej grupy podmiotów. W związku z tym zagraniczny podmiot zobowiązany jest wypełnić obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (podatku PIT). 

Stanowisko to potwierdzają np. interpretacja z dnia 28 października 2020 r, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.553.2020.1.JK2., interpretacja z 14.07.2021, sygn. 0111-KDIB3-2.4018.6.2021.4.AZ. czy interpretacja indywidualna z 2.03.2022 r., nr 0111-KDIB1-2.4011.1140.2021.1.MZA

Stanowisko NSA 


Podobne stanowisko zostało również przedstawione w wyroku z 18 grudnia 2024 r., sygn. II FSK 362/2). Naczelny Sąd Administracyjny wskazał, że okoliczność uzyskania statusu zakładu podatkowego pozostaje bez znaczenia dla obowiązków pracodawcy, który jako płatnik zobligowany jest do pobrania i odprowadzenia zaliczki na poczet podatku dochodowego z tytułu wypłaconych wynagrodzeń pracownikom oddelegowanym do pracy w Polsce. Zatem pracodawca zagraniczny obowiązany będzie do realizacji obowiązków płatnika od momentu, gdy osoby świadczące na jej rzecz pracę będą podlegać opodatkowaniu w Polsce. 

Co jednak istotne Sąd wskazał, że zagraniczna spółka, która deleguje pracowników do Polski, musi na bieżąco obliczać, pobierać i wpłacać zaliczki na podatek od wynagrodzeń oddelegowanych pracowników, nawet gdy tylko przewiduje, że zakład powstanie dopiero za 12 miesięcy – a faktycznie zgodnie z zasadami wynikającymi z przepisów sam zakład podatkowy formalnie jeszcze nie istnieje. 
Jeżeli zatem taki zakład powstanie w Polsce, podmiot zagraniczny będzie miał obowiązki płatnika od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom związanych z takim zakładem. 

Przykład:


Spółka niemiecka zawarła umowę z polskim kontrahentem na wykonanie specjalistycznego urządzenia. W tym celu od 1.02.2024 roku oddelegowuje pracowników z Niemiec do Polski. Przewiduje się, że prace montażowe i instalacyjne będą trwały przez ponad 12 miesięcy. Pracownicy wykonują swoje obowiązki w określonym miejscu w Polsce. 

Ze względu na przyjazd pracowników do Polski, 1.02.2024 powstanie dla nich obowiązek rozliczenia zaliczek na podatek dochodowy. W związku z tym od tego dnia zagraniczna Spółka będzie obowiązana do naliczania co miesiąc zaliczek na podatek dochodowy w Polsce od wynagrodzeń oddelegowanych pracowników. Pierwsza zaliczka na podatek będzie należna za luty 2024. Płatność zaliczki powinna zostać wykonana do 20.03.2024. 

Obowiązki zakładu zagranicznego jako płatnika podatku PIT


Jeżeli dla zagranicznego podmiotu powstanie w Polsce zakład, to zgodnie z art. 31 ustawy o PIT, podmiot taki staje się płatnikiem podatku PIT i ma takie same obowiązki jak polski pracodawca. Do takich obowiązków należą:

  • Obliczanie miesięcznych zaliczek na podatek według polskich przepisów,
  • Pobór zaliczek od wypłacanego wynagrodzenia,
  • Odprowadzanie podatku do polskiego urzędu skarbowego,
  •  Sporządzanie deklaracji PIT-11, PIT-4R itp.

W następstwie powyższego należy wskazać na następujące konsekwencje podatkowe dla zagranicznego pracodawcy

  • Konieczność rejestracji jako płatnik podatku PIT w Polsce
  • Pozyskanie odpowiednich oświadczeń od pracowników niezbędnych do dokonania prawidłowych rozliczeń podatku
  • Składanie deklaracji podatkowych do polskiego organu podatkowego
  • Ryzyko sankcji podatkowych w sytuacji niewykonania wskazanych obowiązków (Kodeks karny skarbowy – art. 54–56)​. 

Jeśli masz pytania lub wątpliwości – zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami.


Kontakt

Contact Person Picture

Anna Kościelny

doradca podatkowy

Senior Associate

Wyślij zapytanie

Profil


Deutschland Weltweit Search Menu