Perspektywy rozwoju

Dbamy o stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, oferując im szkolenia merytoryczne, e-learning w językach obcych oraz dostęp do wiedzy specjalistycznej (publikacje książkowe, prasa, fachowe portale branżowe). 

Promujemy wewnętrzną współpracę opartą na dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem. Ideę tę realizujemy w ramach Akademii Wiedzy - programu szkoleń wewnętrznych oraz wewnętrznych certyfikacji zawodowych prowadzonych przez pracowników dla pracowników. 

Działania te wspierają rozwój zawodowy i pomagają w przygotowaniu do uzyskania tytułów zawodowych czy awansu,  zgodnie z przyjętą ścieżką kariery zawodowej w poszczególnych działach.

Duży nacisk kładziemy również na stały rozwój kompetencji menedżerskich kadry zarządzającej. Od 2016 roku realizujemy we współpracy z firmą zewnętrzną Program Developmentowy „Silne Przywództwo”. Celem programu, którym została objęta cała kadra kierownicza, jest wypracowanie i wprowadzenie jednolitych standardów zarządzania na wszystkich szczeblach, budowanie zaangażowania pracowników oraz, przez wprowadzenie odpowiednich narzędzi i technik, pełne wykorzystanie potencjału zespołów do osiągania coraz lepszych rezultatów biznesowych.

W Rödl & Partner rozwój pracowników odbywa się na określonych, jasnych zasadach, w oparciu o praktykowany od wielu lat proces ocen okresowych. Tu każdy ma równe szanse i realny wpływ na przebieg swojej kariery zawodowej.