Home
Internal
International
Kontakt
Wiemy, że to pracownicy są podstawowym zasobem i siłą napędową naszego przedsiębiorstwa. Ich wiedza i nastawienie, wysokie kompetencje i umiejętności przekładają się na profesjonalną obsługę oraz wysoką jakość świadczonych usług, a w dalszej kolejności na rozwój firmy.
Pracownicy są szkoleni już od momentu wejścia do organizacji. Kładziemy duży nacisk na szkolenia onboardingowe (wprowadzające), które dają nowemu pracownikowi możliwość poznania firmy, jej struktury, kultury organizacyjnej i standardów. Dzięki temu przygotowujemy pracowników do obsługi klientów na najwyższym poziomie.
Dbamy o stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, oferując im szkolenia merytoryczne, e-learning w językach obcych oraz dostęp do wiedzy specjalistycznej (publikacje książkowe, prasa, fachowe portale branżowe).
Promujemy wewnętrzną współpracę opartą na dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem. Ideę tę realizujemy w ramach Akademii Wiedzy - programu szkoleń wewnętrznych oraz wewnętrznych certyfikacji zawodowych prowadzonych przez pracowników dla pracowników.
Działania te wspierają rozwój zawodowy i pomagają w przygotowaniu do uzyskania tytułów zawodowych czy awansu, zgodnie z przyjętą ścieżką kariery zawodowej w poszczególnych działach.
Duży nacisk kładziemy również na stały rozwój kompetencji menedżerskich kadry zarządzającej. Od 2016 roku realizujemy we współpracy z firmą zewnętrzną Program Developmentowy „Silne Przywództwo”. Celem programu, którym została objęta cała kadra kierownicza, jest wypracowanie i wprowadzenie jednolitych standardów zarządzania na wszystkich szczeblach, budowanie zaangażowania pracowników oraz, przez wprowadzenie odpowiednich narzędzi i technik, pełne wykorzystanie potencjału zespołów do osiągania coraz lepszych rezultatów biznesowych.
W Rödl & Partner rozwój pracowników odbywa się na określonych, jasnych zasadach, w oparciu o praktykowany od wielu lat proces ocen okresowych. Tu każdy ma równe szanse i realny wpływ na przebieg swojej kariery zawodowej.
Therese Baginski
biegły rewident
Partner
Wyślij zapytanie
Profil
Aleksandra Ludynia
HR Manager
