Projekt nowelizacji przepisów tzw. „ustawy covidowej” w dalszej weryfikacji

Małgorzata Kolasa-Dorosz

23 września 2021 r.

Planowany projekt nowelizacji przepisów tzw. „ustawy covidowej” umożliwiający otrzymanie informacji przez pracodawców o szczepieniu jest w trakcie dalszej weryfikacji.

Pomimo zapowiedzi ze strony Ministerstwa Zdrowia o przekazaniu projektu do Sejmu z początkiem września, prace legislacyjne nad projektem przepisów umożliwiających sprawdzenie przez pracodawców, czy ich pracownicy oraz klienci zostali zaszczepieni, wciąż jest w na etapie opiniowania oraz dalszej weryfikacji.
 
Projektowana nowelizacja przewidywała, aby wobec pracowników, którzy przekazali informację o braku zaszczepienia, nieprzebyciu infekcji wirusa bądź posiadaniu ważnego pozytywnego testu w kierunku SARS-CoV-2 – pracodawca mógł ich przesunąć na stanowiska, które nie wiążą się z bezpośrednim kontaktem z innymi ludźmi (np. obsługą klienta). Zgodnie z projektem pracodawca mógłby oddelegować niezaszczepionego pracownika poza stałe miejsce pracy, do pracy innego rodzaju za odpowiadającym rodzajowi pracy wynagrodzeniem lub na urlop bezpłatny.
 
Nowo zgłoszone postulaty dotyczą weryfikacji pod kątem zaszczepienia nie tylko pracowników, ale również studentów, szczególnie tych odbywających zajęcia na uczelniach medycznych.
 
Planowane zmiany w tzw. „ustawie covidowej" są wciąż doprecyzowane i opiniowane. Trudno jest również określić przebieg oraz terminy dalszych prac legislacyjnych, a także ostateczne decyzje rządzących w związku z proponowanymi zmianami.