We use cookies to personalise the website and offer you the greatest added value. They are, among other purposes, used to analyse visitor usage in order to improve the website for you. By using this website, you agree to their use. Further information can be found in our data privacy statement.



Country manager a stałe miejsce prowadzenia działalności

PrintMailRate-it

 

Żaneta Niestier

31 sieprnia 2020 r.

 

Zgodnie z wyrokiem NSA o stałym miejscu prowadzenia działalności gospodarczej może przesądzić jedna osoba. Wyrok potwierdził, że korzystanie z zasobów technologicznych oraz zatrudnienie pracownika, który samodzielnie może wykonywać niektóre czynności jest wystarczające do uznania, że podmiot zagraniczny posiada w Polsce stałe miejsce prowadzenia działalności.


Przedmiotowa sprawa dotyczyła spółki, która w związku z rozszerzeniem swojej działalności polegającej na dystrybucji produktów leczniczych na terytorium Polski zamierzała przywieźć towary, magazynować je i sprzedawać polskim odbiorcom.


Country manager jako usługodawca


W swoim wniosku o interpretację spółka podała, że decyzje dotyczące działań w Polsce będą podejmowane poza jej terytorium. Podkreśliła, że nie planuje także delegacji pracowników, którzy byliby upoważnieni do wydawania takich decyzji. Spółka nie posiadała w Polsce także żadnego zaplecza, tj. nieruchomości czy sprzętu biurowego. Wyjątkiem byłby tu tzw. country manager, który zajmowałby się świadczeniem usług doradczych bez możliwości podejmowania kluczowych decyzji dotyczących działalności spółki na terenie Polski. Country manager nie byłby pracownikiem, tylko usługodawcą na rzecz maltańskiej firmy.
Spółka we wniosku o interpretację zadała pytanie czy w świetle przedstawionego zdarzenia przyszłego spółka będzie posiadać na terytorium Polski stałe miejsce prowadzenia działalności. Zdaniem spółki nie będzie ona posiadała stałego miejsca prowadzenia działalności a za taką wykładnią przemawiał brak zasobów ludzkich, technicznych oraz odpowiedniej infrastruktury w Polsce. W związku z tym spółka nie rozliczałaby się z podatku VAT na terytorium Polski, tylko w kraju swojej siedziby, tj. na Malcie.


Decyzja ministerstwa


Minister Finansów był jednak innego zdania i nie zgodził się ze stanowiskiem spółki. Swoją decyzję argumentował tym, że o stałym miejscu prowadzenia działalności gospodarczej nie decyduje posiadanie własnego zaplecza personalnego i technicznego. Decydującym jest fakt,  że podatnikowi przysługuje porównywalna kontrola nad zapleczem personalnym i technicznym. Dzięki temu spółka mogła w sposób ciągły i zorganizowany prowadzić działalność gospodarczą, w ramach której dokonuje czynności opodatkowanych VAT.
Stanowisko fiskusa potwierdził WSA w Warszawie. Spółka przegrała też w NSA (wyrok z 22 lipca 2020 r., sygn. akt I FSK 1777/17).

 

W razie pytań zapraszamy do kontaktu z naszymi doradcami.

 

 

Deutsche version

 

 

Country Manager vs. feste Niederlassung


Nach dem Urteil des Oberverwaltungsgerichts kann eine beschäftigte Person für die Begründung einer festen Niederlassung ausschlaggebend sein. Das Urteil bestätigte, dass der Einsatz technologischer Ressourcen und die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, der bestimmte Tätigkeiten selbstständig ausführen kann, ausreichend ist, um festzustellen, dass ein ausländisches Unternehmen in Polen eine feste Niederlassung unterhält.


Die gegenständliche Sache betraf eine Gesellschaft, die aufgrund der Erweiterung ihrer Tätigkeit (Vertrieb von Arzneimitteln auf polnischem Gebiet) Waren importieren, lagern und an polnische Abnehmer verkaufen wollte.


Country Manager als Dienstleistungserbringer


In ihrem Antrag auf Erteilung verbindlicher Auskunft gab die Gesellschaft an, dass die Entscheidungen über ihre polnischen Tätigkeiten außerhalb Polens getroffen werden. Sie betonte, dass sie nicht die Entsendung von Arbeitnehmern plant, die befugt seien, solche Entscheidungen zu treffen. Die Gesellschaft verfügte in Polen über keine Ressourcen, wie Immobilien oder Bürogeräte. Die Ausnahme wäre hier der sog. Country Manager, der Beratungsleistungen erbringen würde, ohne die Möglichkeit zu haben, wichtige Entscheidungen bezüglich der Geschäftstätigkeit der Gesellschaft in Polen zu treffen. Der Country Manager wäre kein Arbeitnehmer, sondern ein Dienstleistungserbringer für ein maltesisches Unternehmen.
In dem Antrag auf verbindliche Auskunft fragte die Gesellschaft, ob sie im Hinblick auf den vorgestellten zukünftigen Vorfall eine feste Niederlassung in Polen unterhalten würde. Nach Auffassung der Gesellschaft wird sie keine feste Niederlassung unterhalten, und diese Auslegung stützt sich auf den Mangel an personellen und technischen Ressourcen sowie einer angemessenen Infrastruktur in Polen. Daher würde die Gesellschaft die Umsatzsteuer nicht in Polen, sondern im Ansässigkeitsstaat (d.h. in Malta) abrechnen.


Entscheidung des Ministeriums


Der Finanzminister war jedoch anderer Meinung und stimmte der Stellungnahme der Gesellschaft nicht zu. Seine Entscheidung untermauerte er damit, dass eine feste Niederlassung nicht durch eigene personelle und technische Ressourcen begründet wird. Ausschlaggebend ist dabei die Tatsache, dass der Steuerpflichtige eine vergleichbare Kontrolle über die personellen und technischen Ressourcen ausüben kann. Somit kann die Gesellschaft organisiert und dauerhaft eine Gewerbetätigkeit ausüben, in deren Rahmen sie steuerbare Umsätze ausführt.
Die Stellungnahme der Steuerbehörde wurde durch das Woiwodschaftsverwaltungsgericht Warschau bestätigt. Die Gesellschaft unterlag auch vor dem Oberverwaltungsgericht (Urteil vom 22. Juli 2020, Az. I FSK 1777/17).

 

Bei Fragen setzen Sie sich bitte mit unseren Beratern in Verbindung. 

Kontakt

Contact Person Picture

Dominika Tyczka-Szyda

Tax adviser (Poland)

Partner

Send inquiry

Profile

Deutschland Weltweit Search Menu