Die Polnische Neuordnung – vorgeschlagene Änderungen der Vorschriften bei illegaler Beschäftigung

​Anna Kościelny

12. August 2021

Eine wichtige Änderung, die in dem Gesetz über die sog. Polnische Neuordnung veröffentlicht wurde, ist die Einführung einer Vorschrift, die die illegale Beschäftigung von Arbeitnehmern eliminieren soll.

Der Gesetzentwurf sieht Sanktionen gegen Arbeitgeber sowie einen stärkeren Schutz von Arbeitnehmern vor. Diese Vorschriften werden ab 2022 gelten.

Nach den vorgesehenen Vorschriften wird ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer „schwarz“ beschäftigt, eine zusätzliche Einnahme in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns ausweisen müssen. Die zusätzliche Einnahme wird für jeden Monat einer festgestellten illegalen Beschäftigung berechnet werden. 

 Er wird außerdem Steuern und Sozialabgaben in voller Höhe selbst zahlen müssen.  Dies betrifft auch den Teil, der gewöhnlich von der Vergütung des Arbeitnehmers abgezogen wird.

Außerdem wird ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer illegal beschäftigt, auch nach Legalisierung des Arbeitsvertrages die auf diese Weise entstandenen Kosten nicht steuerlich geltend machen können.

Der Arbeitnehmer wird hierfür gegenüber dem Fiskus in keiner Weise haften. Seine Einkünfte aus der „Schwarzarbeit“ werden von Steuern und Sozialabgaben befreit. Die diesbezügliche Haftung liegt ausschließlich beim Arbeitgeber. Dies soll dazu beitragen, die Solidarität zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu zerstören, denn ab jetzt wird das Risiko ausschließlich bei dem Arbeitgeber liegen, der den Arbeitslohn unter der Hand zahlt.

Sollten Sie an Einzelheiten zu den neuen Vorschriften interessiert sein, so setzen Sie sich bitte mit den Experten von Rödl & Partner in Verbindung. 

Polish Deal – proposed legislative changes concerning illegal employment

The so-called Polish Deal includes many important changes. One of them is a new provision designed to eliminate illegal employment.

The legislative bill imposes sanctions on employers and boosts protection of employees. The regulations will come into force at the beginning of 2022.

According to the bill, an employer who hires workers off-the-books will have to add additional income to his business income in the amount of the minimum wage. The additional income will be added for every month of the identified illegal employment.

The employer will also have to cover all taxes and social insurance contributions from his pocket. This also applies to the taxes and contributions normally payable by the employee.

Furthermore, an enterprise which hires people illegally, even after the contract is made legitimate, will not be able to include the resultant costs in its tax-deductible costs.

The employee will have no liability on that account towards tax authorities. His or her income from off-the-books employment will be exempt from tax and social insurance contributions. The full liability will be borne by the employer. The objective is to abolish the joint and several liability of the employee and the employer and shift the risk entirely to the employer who pays under the table.

If you have any questions about the upcoming changes, you are welcome to contact Rödl & Partner experts.