Die wichtigsten Informationen zum Erziehungsurlaub

Der Erziehungsurlaub steht Personen nicht zu, die auf der Grundlage eines Auftragsvertrages oder eines Werkvertrages beschäftigt bzw. arbeitslos oder bei der Landwirtschaftlichen Sozialkasse (poln. KRUS) versichert sind.

Der Erziehungsurlaub ist spätestens 21 Tage bevor diese Leistung in Anspruch genommen wird beim Arbeitgeber zu beantragen.  Der Antrag auf Erziehungsurlaub ist für den Arbeitgeber verbindlich, d.h. er darf die Gewährung dieses Urlaubs nicht verweigern. 

Stellt der Arbeitnehmer einen solchen Antrag, ohne die o.g. Frist einzuhalten, so hat der Arbeitgeber den Erziehungsurlaub spätestens am 21. Tag nach Eingang des Antrags zu gewähren.

Der Arbeitnehmer kann zu jedem Zeitpunkt auf den Erziehungsurlaub verzichten. Dies muss jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers bzw. nach vorheriger Benachrichtigung des Arbeitgebers und spätestens 30 Tage vor der beabsichtigten Aufnahme der Arbeit geschehen.

Der Urlaub steht jedem Elternteil / Erziehungsberechtigten zu und kann zwischen 2 Personen aufgeteilt werden, wobei ein Elternteil bis zu 35 Monate Erziehungsurlaub in Anspruch nehmen kann. Anders verhält es sich, wenn ein Elternteil verstorben ist bzw. er nicht sorgeberechtigt ist – in diesem Fall stehen dem anderen Elternteil volle 36 Monate Urlaub zu.

Die Erziehungsberechtigten können auch zur selben Zeit Erziehungsurlaub nehmen – dann stehen jedem von Ihnen 18 Monate Erziehungsurlaub zu. 

Der Erziehungsurlaub ist ein unbezahlter Urlaub. 

Eine Ausnahme bilden Familien, die wegen geringer Einkünfte Familiengeld beziehen. Solche Personen können während der Dauer des Erziehungsurlaubs einen Kinderbetreuungszuschlag i.H.v. 400 PLN beantragen. 

Der Erziehungsurlaub ist eine Grundlage für die pflichtige Sozialversicherung. Die Beiträge zur Altersrenten-, Invalidenrenten- und Krankenversicherung werden während des Erziehungsurlaubs vom Fiskus finanziert.

Wenn sich der Arbeitnehmer jedoch während des Erziehungsurlaubs entscheidet, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen bzw. eine eigene Gewerbetätigkeit zu beginnen, so werden die Beiträge nicht mehr vom Staat gezahlt, sondern gemäß der neuen Grundlage berechnet und abgeführt, je nachdem, ob es sich um einen Arbeitsvertrag, einen Auftragsvertrag oder Gewerbetätigkeit handelt.

Der Erziehungsurlaub wird der Beschäftigungsdauer, von der die Arbeitnehmerrechte abhängen, und den bisherigen gesamten Arbeitsjahren hinzugerechnet.

Während der Dauer des Erziehungsurlaubs wird das Arbeitsverhältnis geschützt. Zwischen dem Tag, an dem der Antrag auf Erziehungsurlaub gestellt wurde, und dem Tag, an dem dieser Urlaub endet, darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag weder kündigen noch auflösen. 

Die Auflösung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber ist nur im Falle der Eröffnung des Insolvenz- oder des Liquidationsverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers sowie dann zulässig, wenn die Gründe für eine fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages vom Arbeitnehmer verschuldet sind.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der aus dem Erziehungsurlaub zurückkehrt, die Arbeit auf der bisherigen Stelle zu ermöglichen. Ist dies nicht möglich, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf einer gleichwertigen Stelle wie vor Beginn der Beurlaubung oder auf einer anderen Stelle, die seiner beruflichen Qualifikation entspricht, beschäftigen. Die Vergütung des Arbeitnehmers darf nicht niedriger sein als die Vergütung, die dem Arbeitnehmer bei der Aufnahme der Arbeit auf der vor dem Urlaub besetzten Stelle zustand. 

Zwecks Inanspruchnahme des Erziehungsurlaubs muss der Elternteil seine Gewerbetätigkeit nach dem Ende des von der Sozialversicherungsanstalt finanzierten Mutterschaftsurlaubs ruhend melden. Die Ruhemeldung der Gewerbetätigkeit bedeutet, dass der Fiskus die Beiträge zur Altersrenten- und Invalidenrentenversicherung des Antragstellers finanziert.

Im Antrag ist anzugeben, dass die Ruhemeldung der Gewerbetätigkeit zwecks persönlicher Betreuung eines Kindes erfolgt. Außerdem muss in dem Antrag das Datum angegeben werden, bis zum dem die Gewerbetätigkeit ruhend gemeldet wird. Gleichzeitig kann einen Antrag auf Wiederaufnahme der Gewerbetätigkeit nach Ablauf der Ruhezeit gestellt werden.

Im Antrag ist Folgendes anzugeben:

Dem Antrag ist eine schriftliche Erklärung des anderen Elternteils / Erziehungsberechtigten darüber beizufügen, dass er in diesem Zeitraum keinen Erziehungsurlaub in Anspruch nimmt.

Außerdem ist dem Antrag die Erklärung beizufügen, dass in dieser Zeit keine anderen Grundlagen vorliegen, die die Sozialversicherungspflicht bewirken. 

Der Antrag auf Erziehungsurlaub ist spätestens 21 Tage vor dessen Beginn zu stellen. 

Haben Sie Fragen zum Erziehungsurlaub, so setzen Sie sich bitte mit unseren Experten in Verbindung.